Xây dựng, quản lý và tối ưu hệ thống quản trị vận hành nội bộ gồm: EMS, CRM, ERP,...
Xây dựng và triển khai việc tích hợp dữ liệu và thiết kế kiến trúc phần mềm theo định hướng microservices và cloud-native
Phối hợp cùng các phòng ban liên quan để thiết kế, triển khai các module phần mềm nội bộ
Xây dựng và quản lý hạ tầng CNTT
Giám sát toàn bộ hạ tầng máy chủ, mạng, lưu trữ và bảo mật
Triển khai các giải pháp Cloud (AWS/Azure/GCP), DevOps và hệ thống CI/CD để tăng tốc phát triển sản phẩm
Ứng dụng công nghệ mới & tư vấn chiến lược
Triển khai các giải pháp AI/Automation như: chatbot tra cứu quy trình, đọc hóa đơn tự động, phân tích hành vi người dùng
Đảm bảo mọi giải pháp công nghệ đều bám sát mô hình kinh doanh thực tế
Quản lý đội ngũ công nghệ
Tuyển dụng, huấn luyện và phát triển đội ngũ IT gồm Dev, Product và Infra (4-7 người)
Triển khai mô hình làm việc theo Agile/Kanban với cam kết ra mắt tính năng mới mỗi tháng
Xây dựng văn hóa làm việc quyết liệt và chịu trách nhiệm
Đảm bảo an ninh và tuân thủ
Thiết lập và giám sát chính sách bảo mật dữ liệu người dùng, bảo vệ hạ tầng số
Đảm bảo hệ thống công nghệ tuân thủ các quy định pháp luật (eKYC, lưu trữ dữ liệu, giao dịch online) và tiêu chuẩn bảo mật (ISO/IEC 27001 hoặc tương đương nếu có)
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin hoặc tương đương;
Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý công nghệ, từng triển khai hệ thống phần mềm phục vụ hoạt động vận hành thực tế;
Hiểu biết tốt về kiến trúc hệ thống (microservices, cloud-native), DevOps, CI/CD, bảo mật hệ thống;
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý người dùng (CRM, ERP hoặc EMS) trong doanh nghiệp dịch vụ (ưu tiên giáo dục, bán lẻ, F&B);
Có khả năng tư duy chiến lược và chuyển hóa kế hoạch kinh doanh thành roadmap công nghệ;
Có kỹ năng quản trị đội ngũ, tổ chức công việc theo mô hình Agile/Scrum/Kanban;
Giao tiếp tốt, có kỹ năng thuyết trình và phối hợp hiệu quả với các bộ phận không chuyên môn công nghệ.
Quyền lợi
Thưởng lương tháng thứ 13-18 theo kết quả kinh doanh.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống công nghệ từ giai đoạn đầu tiên.
Môi trường startup có tốc độ tăng trưởng cao, lộ trình IPO rõ ràng.
Chế độ thưởng ESOP dành riêng cho cấp Phó/Trưởng phòng.
Phụ cấp tiền gửi xe 100%.
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.
Đào tạo phát triển theo từng cấp bậc liên tục.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
Học piano miễn phí trọn đời trên toàn hệ thống.
Có HĐLĐ; Được đóng BHXH và đầy đủ BHYT/BHTN theo Luật Lao động quy định.
